+chabro logo 2015

2014

  • Det är marknaden som bestämmer om det ska gå! Det är bara de som har tur som lyckas!
  • Jag har försökt förut! Det går inte!
  • Det är ingen idé, jag hinner inte!
  • Det är inte mitt ansvar, det är Mr. X ansvar!
  • Teamet funkar inte, det är fel personer i teamet!

Har du tänkt något av meningarna ovan???
Handen på hjärtat! Om du inte har gjort det är du mycket ovanligt. Någon gång tänker vi alla liknande tankar.

Varför?
JO, det är mycket lättare att skylla på något utanför mig själv. Det är mycket lättare att inte ta ansvar, än att ta ansvar. Det är mycket lättare att pröva och konstatera att det var mycket bättre förr. 
Kom ihåg, det är du som bestämmer!

PERSONLIGT LEDARSKAP - Du måste ta ledningen för ditt liv! 
I framtiden måste företagen, ledningen veta varför medarbetarna ska var på företaget! Vara tydliga ledare som planerar, delge och involverar medarbetarna i framtiden. Det gäller inte bara företag och dess ledning, det gäller även dig som person. 

Under mina år som sälj- och ledarskapstränare förundras jag ständigt över att ledningar inte vet sina 5-10 år mål. Att ledningen inte är överrens om framtiden. Att ett detaljstyrtledarskap finns.Tur är väl det, så jag har möjlighet att hjälpa företag och personer att utvecklas.

Vet du några som behöver min hjälp, TIPSA MIG??? Jag lovar belöning!

Min dröm för 2015:
Alla företag ska vara lönsamma och ha motiverade medarbetare
Alla chefer, ledare ska ha ett coachande ledarskap
Alla tar ansvar för sitt eget liv
Alla ska jobba efter sin bästa förmånga

Under 2014 har jag arbetat för min dröm. Jag har tagit ansvar för det liv jag vill ha. Mina fantastiska kundföretag "Stjärnföretag" har utvecklat sitt ledarskap och medarbetarna är motiverade och mår mycket bättre. Vilket ger Stjärnföretagen en mycket, mycket bättre förutsättningar inför 2015.Alla mina kundföretag har slagit säljrekord, flera företag har en mycket, mycket bättre lönsamhet. Medarbetarna tar ansvar och gör sitt bästa. Ledningen ger medarbetarna möjlighet att växa och göra sitt bästa. 
Läs hela inlägget »

Glädjen att arbeta med kompetensutveckling är att höra klienten säga: - Vet du, Lotta, utan dig hade jag aldrig presterat så bra! För ett halvår sedan sa jag att jag slutar på detta skitjobbet. Jag var säker att jag skulle gå in i väggen. Idag älskar jag mitt jobb och tar ansvar för att jag ska må bra och nå mina mål! Det är bara jag som bestämmer! Ledningen låter mig testa mina förslag och det funkar så otroligt bra! Jag har fått ett liv med glädje!

Hur kunde det bli så här?
Ledningen berättade att de har problem med att medarbetarna inte gör sitt jobb och inte är motiverade. Dessutom att medarbatarna har låg kompetens.

Vad beror det på?
Ofta beror det på att ledningen är detaljstyrd och inte använder ett coachande ledarskap, som främjar ansvar och kreativitet.

Hur har vi arbetat?
Vi startade med att utbilda ledningen i coachande ledarskap och möteseffektivitet. Parallet coachades medarbetarna individuellt utifrån var de befann sig. En del hade arbetat länge och tyckte inte att de utvecklades och la ansvaret på ledningen. En del hade varit otroligt drivna, men inte fått gehör för sina förslag och tröttnat på att ge. Den individuella coachingen har lett till motivarade medarbatare i takt med ledningsutvecklingen. 

Resultat?
Mycket lönsammare företag, nu svarta istället för röda siffror, med motiverade och ansvarstagande medarbetare som gillar sitt jobb och är stolta.

Ett framgångsrikt företag med motiverade medarbatare har bl.a.:
En närvarande och coachande ledning som ger ansvar och befogenheter
Tydliga ramar och mål var företaget ska vara
Processer och strukturer som främjar effektivitet
Förbättringsprocesser

Läs hela inlägget »

Du har alltid ett val att välja väg! Det blir mycket lättare att välja om du vet ditt mål!

Läs hela inlägget »

Wow! Har precis tittat på Zlatan, - Mera mål på TV5. Att höra Zlatan berätta sin historia och hans tankesätt, det imponerar!
Hans uppväxt att spela på gården. Det var inga ledare eller föräldrar som var där och styrde upp. Zlatan och hans polare gjorde sin grej, på sitt sätt. Zlatan ville hela tiden bli ännu bättre, finta de större killarna och vara bäst! Han triggades av att andra sa att han gjorde fel eller inte passade in.
Han vill göra ännu bättre hela tiden, på match och träning.

Han säger att han är förebilden som visar att det är möjligt. "Kan jag, så kan du!"-Zlatan. Han vill att killarna ska tänka -Jag ska bli bättre än Zlatan. 
Härlig förebild!

Tre saker som gjort Zlatan framgångsrik!

1. Bestämt sig (VILL) (KAN), tränat hårt (ORKA)!

2. Haft världens bäste supporter

3. Hela tiden skaffat nya mål

Läs hela inlägget »

Har du gjort några misstag? Grattis, då kan du utvecklas.
Jag tror att vi alla har gjort många misstag. Större eller mindre misstag som dessutom lett till förluster. Det är ofta oerhört jobbigt när det händer. Jag har förlorat och gjort misstag många gånger. Jag har förlorat affärer pga att jag har sagt fel saker, varit för snabb, lyssnat dåligt osv...... Erfarenheten är att det är jag själv som kan påverka hur det ska bli i framtiden. 
Jag måste ta ansvar för mitt eget handlande och liv.
Det gäller oss alla!


Ett misstag som leder till förlust leder ofta till en vändning i livet eller arbetssättet. Pga att man måste tänka efter: Varför blev det förlust, hur ska jag göra i framtiden för att inte hamna i samma läge?
Som min bror säger: Vad lärde du dig av den läxan! 

Vi måste bestämma hur vi vill att det ska vara i framtiden och se till att hamna i det läget ofta! Jobbigt att göra förändringar, med så roligt att bli bättre och utvecklas. 

Läs hela inlägget »

Idag säljcoachade jag en säljare som jag arbetat med sedan i mars dvs. 5 månader. En gång i månaden har vi haft coachsamtal. Föetaget vill hjälpa sina medarbetare att må bättre på jobbet och göra gryma resultat.

När jag träffade säljaren första gången så fanns inget hopp gällande framtiden. Ledningen var kass, säljarens arbetsuppgifter var inte bara att sälja osv......

Nu 5 månader senare så har säljaren sålt all-time-high i augusti.

Hur gick det till? Säljaren fokuserar nu på rätt saker och tar ansvar för sitt arbete och liv.
 Så roligt för mig att få vara med på mina klienters- och företagsutveckling till motiverade medarbatare och lönsamsamma företag. Ofta är det små, små saker som måste förändras. För att förändring ska ske så måste klienten komma till insikt och vilja göra en förändring. Låter lätt, men det är ofta riktigt svårt.

Förändring måste ske i små, små steg som följs upp.

Läs hela inlägget »

Vilken underbar sommar Sverige har bjudit oss på! Värme, sol och glädje! Semester är härligt! Varje år längtat jag efter att få ett avbrott i vardagen, något annat, omväxling, ta hand om min familj och bara göra vad som faller mig in. 

Visst är det härligt med ledigheten och bara kunna göra vad man vill, men nästan ännu härligare när jag får komma tillbaka till rutinerna och känna mig behövd. Utföra ett otroligt viktigt arbete som jag älskar, att hjälpa personer och företag att nå sin fulla potensial. 

När jag startade min verksamhet för mer än fem år sedan så berodde det på att jag önskade att ha ett arbete där jag hjälper företag och personer att lösa problem och gå vidare till framgångsrika företag, där alla vill arbeta och medarbetarna lever ett lyckligt liv!

ALLA HAR RÄTT TILL ETT LYCKLIGT LIV! 

Denna vecka har jag coachat ett antal säljare som när vi började för ca 4 månader sedan var helt nere. De sålde dåligt, de tyckte det mesta var tråkigt, de tyckte att det som var fel berodde på alla andra.
Vi gjorde ett omtag och funderade på:
- Vad som egentligen gjorde dem glada? 
- När de har flow och beskriva situationen?
- Vem bestämmer om man ska vara lycklig?
Det kan ibland vara riktigt svårt att komma på vad det är som gör att man är lycklig, så det kräver arbete. När man vet vad man blir lycklig och glad av så ska man försöka hamna i de situationerna oftare. Efter det så jobbar vi vidare på att nå en önskad lycklig nivå som gör att säljaren levererar och älskar sitt jobb! Låter det enkelt? 

Det har tagit mindre än 3 månader för en av säljarna att dubblera sin försäljning. Gruppen totalt har för första gången på två år visat lönsamhet. Heja, heja!

Vill du oxå vara lyckligare och nå högre höjder inom din business ta hjälp av en coach! Kontakta mig omgående! 

 

Läs hela inlägget »

Allt är möjligt! DET FINNS JOBB!
Igår kom en fd arbetssökande i 3 år, 60+ och berättade att hon nu har skaffat sitt drömjobb! YES!
Hon bestämde sig för ett halvår sedan, VAD och VAR hon ville arbeta. För tre månader sedan gick hon till företaget och sa: - Jag vill arbeta hos er och undrar när jag kan börja! Fantastiskt jobbat! GRATTIS MAUD!

Det finns jobb om man vill ha jobb! Det kommer inte vara någon som ger någon jobb, man måste själv berätta att man vill ha jobb, vad och var!

Under veckan har jag träffas flera arbetsgivare som söker arbetsvillig personal som vill arbeta med glädje.

ÖNSKAR ER ALLA EN GLAD MIDSOMMAR!

Läs hela inlägget »
Människorkunskap

Snabbkurs i människokunskap
Människor…

- arbetar hårt för det de tror på.
- anstränger sig när de känner att de betyder något.
- presterar mer när de vet vad som förväntas av dem.
- motiveras av att förstå på vilket sätt de bidrar till verksamhetens mål.
- överträffar sig själva när det finns en utmaning.
- växer när de involveras i processen.


Så fungerar du och så fungerar dina medarbetare och familjemedlemmar också. Vi går till jobbet för att få en lön, men också för att få bekräftelse. Samma gäller i familjen. Alla vill vi känna att vi betyder något och att det vi gör har en mening.

Hur kan Du påverka så att din omgivning får dennna bekräftelse? Fundera och pröva! Lycka till!

Ha en underbar midsommar och se till att ta hand om dig och din omgivning! 

 

Läs hela inlägget »

Jag rekommenderar starkt att ha "lufttid" i kalendern. Tid för dig att vara spontan, vilket ofta leder till utveckling, förändring och reflektion. T.ex. att ta en omväg till jobbet. Min omväg idag ledde till att jag hamnade på ett seminarium med utvecklingsledare på Spotify och projektledare i IT-branschen som beskrev hur de arbetar med Agilt ledarskap. Vad är då Agilt ledarskap?

- Tydliga mål för verksamhet och projekt, som alla är medvetna om och förstår varför!
- Öppenhet om hur projekten och företaget går, för att skapa delaktighet.
- Medarbetaransvar som hjälper ledare att släppa kontrollen, vilket skapar motiverade medarbetare.
- Förändring för att skapa bästa värdet för kunden. 

Älskar AGILT LEDARSKAP, det skapar "Dress Cod SMILE" hos alla i organisationen!

Vill Du prata Ledarskap? -Kontakta mig, 070-5440038!

Jag jobbar med framgångsrika ledare som gärna berättar hur CHABRO arbetar för att förbättra deras organisationer. 

Läs hela inlägget »

En vän frågade: -Vad jobbar du egentligen med? Jag svarade: Att få företag, grupper och människor att leva sin dröm! Sätta igång och göra rätt saker för att nå sin önskade destination!

KOM IGEN NU KÖR VI!

Om du undrar vad jag menar!?
Hör av dig, 070-5440038!

Läs hela inlägget »

Säljarens vardag! Säljaren har en magisk lösning som kommer att underlätta och effektivisera kundarbetet. Vad ska säljaren göra för att få kunden till insikt och avslut? Det är några av frågorna som vi behandlar på våra säljutbildningar.

För några dagar sedan frågade en vän mig.
- Lotta, du vet att jag har ett framgångsrikt företag med så otroligt duktiga säljare, men det är bara en sak som inte riktigt funkar.
- Oki!? Vad då?
- Du, förstår Lotta, säljarna får inga avslut! Vad är det för fel?
- Jag förstår, har du frågat dina säljare vad de behöver för att få avslut?
- Nej, men det är alltid en konkurrent som hinner före.
- Vad kan det bero på att det inte får något avslut?

Mitt tips är: Ge mer energi, vilja och lär känna kunden bättre så ska du se att det går. Det viktigaste är att du älskar dina tjänster och har bestämt vilka kunder som ska få förmånen att handla av dig!

Läs hela inlägget »
Kickoff föreläsare,kompetensutveckling

Vill Du göra era kickoffer, möten eller konferenser mer matnyttig och se till att ni får kompetensutveckling!?
Några av de kompetensaktiviteter som andra företag har valt är:

- Presentationsteknik
- Säljteknik - Våga fråga

- Mötesteknik


Det är bara några av de korta kompetenshöjande aktiviteter som ni kan ha på era möten. Från 1 timme till 4 timmar. Anpassat till er verksamhet.

Aktiviteten kommer att ge många AHA-upplevelser, skratt och energi samt det viktigaste av allt, alla kommer att vilja göra en förändring. Dvs. en kompetensutveckling.

Åsa och jag ser fram emot att kompetensutveckla er! Hör av dig så bestämmer vi vad som kan passa just er!

Läs hela inlägget »

Underbart, när personer har insikt att coaching är en väg till personligutveckling och kompetensutveckling av medarbetare och ledare.

För tillfället arbetar jag med ett företag 2 dagar i månaden för att utveckla deras personal. Vi startade för drygt ett år sedan med att se vad ägarna vill åstadkomma med företaget. Tydlig vision och väg! Sedan gick vi vidare och förankrade hos medarbatarna. Det visade sig att medarbetarna och cheferna har olika infallsvinklar och liggar olika i processen. Som alltid, inget ovanligt! Så förändringsprocessen påbörjades. Sakta och mycket säkert mot framtidsvisionen. Företaget och medarbetarna gör jobbet och tar ansvar för framtiden och jag ser till att alla är med på tåget mot framtidsvisionen! Heja, Heja!

Kraft och flow finns hos medarbetarna, ibland behövs det en liten puff utifrån för att kraften och flytet ska frigöras!

Funderar på om jag ska kalla mig Företagsdoktor? Jag arbetar precis som en doktor, kommer in till ledningen och frågar vad de vill åstadkomma och sedan ser vi till att företaget mår så.
Längst vägen behövs lite verktyg och förändringar, typ medicin.

Läs hela inlägget »
Coaching slipp ekorrhjulet

Balans i livet! Så viktigt!
Vem bestämmer om det blir balans eller inte? Många som jag träffar arbetar mycket hårt och känner sin otillräckliga och olyckliga.
Vem bestämmer om vi är lyckliga?

TA TAG I LIVET OCH BESTÄM DIG! Om du vill ha hjälpa, kontakta oss.

En av mina kunder sa i veckan: Tänk om jag hade insett redan för ett år sedan och börjat prioritera och delegera, då hade framgången varit mycket tidigare. Jag gick i mitt ekorrhjul! NU ÄR JAG FRI!

Ha en härlig vår och ta tag i livet! Kram

Läs hela inlägget »
Coaching till önskat läge

Glädjen när en klient ringer och säger: Jag har fått mitt drömjobb, men det gick för fort.

Hur gick det till?
När vi träffades för första gången för ett halvår sedan i ett coachingmöte så berättade klienten att han inte trivdes med sin nuvarande tjänst. Vi gjorde en övning som beskriv hans nya önskade läge. Det visade sig att han vill ha en annan ny tjänst hos sin arbetsgivare som inte fanns. I våra coachmöten som vi hade ca. en gång i månaden så har klienten gjort upp en handlingsplan för hur han ska ta sig till sitt nya önskade läge. Mellan coachmötena arbetade klienten aktivt med att nå sin nya målbild.
Idag har han fått erbjudande om sitt drömjobb! JIPPI! GRATTIS!

Klienten hade inte tänkt sig att det skulle gå så fort, han hade saker kvar att göra på sin gamla tjänst. Om du anlitar en coach, var beredd att det kan sker förändring fort.

Vad är coaching? Coaching handlar om att klienten själv har svaren och att coachen är den som genom frågor och aktivt lyssnande, utmanar och får klienten att agera i sin önskade riktning. Det handlar om att klienten får insikt vart han vill och insikt samt motivation att göra nya saker som kommer leda till det nya önskade läget.

Jag coachar chefer och medarbetare individuellt och i grupp.
Glädjen för mig är att se personer eller grupper som i första mötet ser likgiltiga ut, till att de efter coachingen stråla av lycka och har uppnåt något som de trott varit omöjligt!

Jag vill hjälpa fler! Vet du företag eller personer som behöver nå nya höjder! Tipsa mig! Lovar att du ska få hittelön!

Läs hela inlägget »

Nu är det en och en halvdag  kvar på din första månad 2014! När du imorgon har spurtat in i mål är det dax att komma ihåg att reflektera och följa upp samt fira!!

Vad hade du får mål med januari?
Hur har det gått?
Vad har du gjort riktigt bra?
Har du börjat göra något på ett nytt sätt?
Vad har du för mål med februari?

Summera och skriv gärna ner så du kan gå tillbaka senare och glädjas åt dina framsteg.  Dela gärna med dig till kollegor och/eller vänner.

Det är viktigt att sätta upp mål och delmål för att kunna fira sina framgångar och även kunna styra om sitt beteende till ett mer framgångsrikt och lönsamt beteende. Målen och delmålen ska var mjuka värden och inte bara siffror och hårt.

Jag tänker fira att jag har börjar skriva mer här i bloggen. Har Du önskemål på innehåll eller feedback gällande bloggen?? Hör av dig!

Läs hela inlägget »
Ledarskap

Ledarskapet är helt avgörande för att en verksamhet ska lyckas. Ledarskapet hos varje individ och medarbetare, men också ledarskapet hos ledaren.

Vad är då egentligen skillnaden mellan en chef och en ledare? Ledaren är någon man vill följa och hänga med, chefen är en som säger hur vi ska göra, men är ingen som vi vill vara. Kanske är det därför som så få unga som vill bli chefer.  

Det coachande ledarskapet är mer och mer efterfrågat pga att det involverar medarbetarna och blir därmed individ anpassat. Medarbetaren känner sig sedd och viktig för företaget samt att ledaren får fram vad som är avgörande för att medarbetaren ska prestera optimalt.  

 

Läs hela inlägget »
Säljutbildning ger kundbemötande

Grattis till de butiker som ligger i topp på Kundbemötande! Idag kan vi läsa i Metro att Kundbemötandet ger en konkurrensfördel för butikerna, självklart även andra branscher.

För att förbättra sitt kundbemötande har Rizzo som är i topp satsat på säljutbildngar för butikspersonal och butikschefer.

Hör av dig om du behöver hjälp med kundbemötandet eller tipsa oss när du får ett dåligt bemötande!

Chabro är specialister på att säljutbilda och träna personer till bästa kundbemötande.
http://www.metro.se/nyheter/skobutik-bast-pa-att-bemota-sina-kunder/EVHnao!Rtjis7e2qQKQ/

Läs hela inlägget »
Säljutbildning CHABRO

Vill du bli en bättre säljare?
- KUL, häng med på vår utbildning i konsten att bli en toppsäljare.

Du behöver inga förkunskaper, men du behöver en vilja att bli en riktigt bra säljare. Det kommer troligen krävas att du ändrar ditt beetende och gör saker på nya sätt. Vad sägs, är du beredd?

Försäljning är en konst som måste läras och övas. Konsten är precis lika oavsett vilken bransch ni kommer ifrån, enligt forskning från Handelshögskolan.

Försäljning handlar om att sätta dina personliga mål i samklang med företagets, din vilja och motivation att överträffa dem. För att bli en vass säljare måste du vara smart och göra rätt saker!
Vi kommer hjälpa dig att LYCKAS!

Målgrupp:
Alla som vill göra bättre affärer, säljare, ny som säljare, konsulter och egenföretagare, innesälj osv.

Syfte:
När du kommer från dina 2 första utbildningsdagar så kommer du ha verktyg att arbeta med som passar just dig! Du kommer omgående sätta igång att göra bättre affärer. Efter dag 3 har du en bra grund för din fortsatta väg mot att bli en toppsäljare. Coachingen kommer att följa upp och förbättra dina färdigheter.

Förkunskaper: Inga, men vilja och tro
Antal dagar: 2 + 1 dagar + Individuell coaching
Plats: Norrtullsgatan 6, 6 tr.
Antal deltagare: 6-15 st
Pris: 11.500 SEK
Utbildare: Lotta Broberg

Datum:
13,14 mars och 14 april
1,2 september och 3 oktober

100 % Nöjd-Kund-Garanti- Om du inte är nöjd, pengarna tillbaka!

Boka dig redan idag nedan eller skicka efter mer information eller varför inte ring mig,
070-544 00 38. Om jag inte svara är jag hos en kund, men jag hör av mig så fort som möjligt!

Information eller Boka mig på Säljutbildningen
- Konsten att göra affärer!:

  • Skriv JA, så kontaktar vi dig och bekräftar din bokning.
  • Skriv JA, så kontaktar vi dig och bekräftar din bokning.
  • Skriv JA och vi kontaktar dig!
Läs hela inlägget »

KONTAKTA OSS!
ADDACHABRO AB
NORRTULLSGATAN 6, 6 TR
113 59 STOCKHOLM
T: +46 (0)70-544 00 38
E: KONTAKT@CHABRO.SE


Funderar du på något? 

SÄLJUTBILDNINGAR OCH LEDARSKAPSUTBILDNINGAR SAMT COACHING
ADDACHABRO AB, NORRTULLSGATAN 6, 5 TR., 113 59 STOCKHOLM, T: 070-544 00 38,
E: KONTAKT@CHABRO.SE